Spé. SES · Terminale · cours rédigé et vérifié par Claryo, conforme au Bulletin officiel
Le numérique ne se contente pas de détruire ou de créer des emplois : il en recompose la structure, les statuts et les frontières. Trois transformations sont au programme : le brouillage des limites entre travail et hors-travail, la mutation des relations d'emploi par les plateformes, et le risque de polarisation des emplois. La question n'est donc pas « combien d'emplois perdus ? » mais « quels emplois, pour qui, sous quel statut ? ».
Polarisation des emplois : l'informatique remplace les tâches routinières et codifiables, concentrées au milieu de l'échelle des qualifications (secrétariat, comptabilité d'exécution, fabrication qualifiée), et complète les tâches abstraites des plus qualifiés ; les tâches manuelles non routinières (soin, livraison) résistent. Résultat : les deux extrémités de l'échelle progressent, le milieu recule d'environ 9 points dans l'OCDE entre 1995 et 2015. Auteurs : Autor, Levy et Murnane (2003), Goos et Manning. Brouillage des frontières : connexion permanente et télétravail font déborder le travail sur le temps privé ; le contrôle se déplace du geste vers le résultat. Le droit à la déconnexion, en vigueur depuis 2017, tente d'y répondre. Plateformes et relation d'emploi : la subordination algorithmique (attribution des courses, tarifs imposés, notation, déconnexion-sanction) reproduit le salariat sans ses protections. L'arrêt de la Cour de cassation du 4 mars 2020 requalifie ainsi un chauffeur Uber en salarié. Les risques (matériel, accidents, creux d'activité) sont reportés sur le travailleur : c'est la zone grise entre salariat et indépendance. Volume d'emploi : la destruction créatrice (Schumpeter) et le déversement (Sauvy) rappellent que les gains de productivité créent ailleurs ce qu'ils détruisent ici ; l'effet net est incertain, l'effet de structure est certain.
Autor, Levy et Murnane (2003) ; Goos et Manning, « lousy and lovely jobs » (2007) ; Sauvy, La Machine et le Chômage (1980). Droit à la déconnexion (1er janvier 2017). Arrêt Uber (4 mars 2020). Recul d'environ 9 points des emplois moyennement qualifiés dans l'OCDE (1995-2015).
EC3 d'entraînement : « Vous montrerez que le numérique transforme les relations d'emploi. » Dissertation d'entraînement : « Dans quelle mesure le numérique transforme-t-il l'emploi et le travail ? »
Structure tes réponses par les trois transformations du programme : frontières, relations d'emploi, polarisation ; c'est le plan attendu. Apprends l'arrêt Uber comme exemple signature : daté, juridique, précis, il fait la différence dans une copie sur les plateformes.